ईटीएचआरवर्ल्ड और एडीपी द्वारा लॉन्च की गई फ्यूचर ऑफ पे इन इंडिया रिपोर्ट 2024, एचआर और पेरोल पेशेवरों के लिए अपनी नीतियों को विकसित अनुपालन और भुगतान प्रथाओं के साथ संरेखित करने की अनिवार्यता को रेखांकित करती है। उचित मुआवज़े और समय पर भुगतान सहित पेरोल संबंधी पेचीदगियाँ सीधे कर्मचारी संतुष्टि और संगठनात्मक अनुपालन को प्रभावित करती हैं। देरी या अशुद्धियाँ कर्मचारियों के लिए वित्तीय तनाव और नियोक्ताओं के लिए कानूनी दंड का कारण बन सकती हैं। गोलमेज चर्चाओं में प्रमुख निष्कर्षों पर प्रकाश डाला गया, जिसमें एआई अपनाने का महत्व, डीपीडीपी अधिनियम के तहत डेटा अनुपालन, और पेरोल में विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीई एंड आई) प्रथाओं का विस्तार शामिल है। वित्तीय कल्याण को बढ़ावा देने की रणनीतियों पर भी चर्चा की गई, जिसमें कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण को बढ़ावा देने में वित्तीय साक्षरता और समर्थन पहल की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया गया। इन चुनौतियों से निपटने के लिए प्रौद्योगिकी अपनाने, नियामक अनुपालन और समग्र कर्मचारी कल्याण प्रयासों को शामिल करते हुए एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
वेतन के भविष्य को नेविगेट करना: भारत में वेतन के भविष्य से अंतर्दृष्टि रिपोर्ट 2024 गोलमेज सम्मेलन
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