सिटीबैंक इंडिया ने एक प्रगतिशील पहल शुरू की है, जिससे नई माताओं को मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद अतिरिक्त 12 महीने तक घर से काम करने (डब्ल्यूएफएच) की अनुमति मिलती है। इस कदम का उद्देश्य महिला कर्मचारियों को उनके करियर को जारी रखते हुए कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में सहायता करना है। यह नीति लचीलापन प्रदान करती है और पेशेवर जिम्मेदारियों और बच्चे की देखभाल के बीच संतुलन बनाने में कामकाजी माताओं के सामने आने वाली चुनौतियों को स्वीकार करती है। डब्ल्यूएफएच विकल्प का विस्तार करके, सिटीबैंक इंडिया कार्यस्थल में समावेशिता और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए एक उदाहरण स्थापित करता है। यह निर्णय COVID-19 महामारी के कारण बदलती कार्य गतिशीलता के जवाब में अपनी दूरस्थ कार्य नीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने वाली कंपनियों की व्यापक प्रवृत्ति के अनुरूप है। कार्यबल में महिलाओं को सशक्त बनाने की सिटीबैंक की प्रतिबद्धता एक समावेशी और दूरदर्शी संगठन के रूप में इसकी स्थिति को मजबूत करती है।