डेलोइट के "वीमेन एट वर्क" सर्वेक्षण से पता चलता है कि लैंगिक समानता (जीईएल) में अग्रणी संगठनों में काम करने वाली महिलाएं पिछड़े संगठनों की तुलना में तीन गुना अधिक निष्ठा, उत्पादकता और प्रेरणा प्रदर्शित करती हैं। जीईएल कर्मचारी काम पर मानसिक स्वास्थ्य पर चर्चा करते हुए पेशेवर संतुष्टि और सहजता की रिपोर्ट करते हैं। हालांकि, पूर्णकालिक काम में बदलाव चुनौतियों का सामना करता है, कई महिलाएं कम घंटे मांगती हैं और मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव का अनुभव करती हैं। लचीले कार्य व्यवस्था को करियर विकास में बाधा के रूप में माना जाता है, और देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ मुख्य रूप से महिलाओं पर आती हैं। सुरक्षा संबंधी चिंताएँ बनी रहती हैं, जो समावेशी कार्यस्थलों को पोषित करने और पुरुष सहयोग को संबोधित करने के महत्व पर जोर देती हैं। सरस्वती कस्तूरीरंगन समावेशी प्रथाओं के लिए व्यावसायिक मामले और एक सुरक्षित और पोषण कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए सहायक नीतियों की आवश्यकता को रेखांकित करती हैं।